Pelatihan Character Building: Strategi Ampuh Membangun Karakter Unggul dan Profesional

Pelatihan Character Building: Strategi Ampuh Membangun Karakter Unggul dan Profesional

Pelatihan Character Building: Strategi Ampuh Membangun Karakter Unggul dan Profesional. Di era modern yang serba cepat dan penuh dinamika ini, pengembangan sumber daya manusia menjadi krusial dalam mencapai keberlanjutan dan keunggulan. Organisasi, baik pemerintah maupun swasta, semakin menyadari bahwa kemampuan teknis saja tidak cukup. Dibutuhkan individu dengan karakter yang kuat, etika kerja yang tinggi, dan kemampuan beradaptasi yang mumpuni. Pelatihan Character Building hadir sebagai jawaban atas kebutuhan mendesak ini, berfokus pada pembentukan pondasi moral dan etika yang kokoh bagi setiap individu. Inisiatif ini tidak hanya relevan bagi pengembangan pribadi, tetapi juga vital untuk kemajuan kolektif.

Transformasi individu melalui Pelatihan Character Building bukan sekadar program pelengkap, melainkan investasi strategis dalam kualitas insani. Dalam konteks pendidikan, khususnya bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) di bawah naungan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia (LAN RI), membangun karakter didefinisikan sebagai suatu proses atau upaya yang sistematis. Proses ini dilakukan untuk membina, memperbaiki, dan membentuk tabiat, watak, sifat kejiwaan, serta akhlak (budi pekerti) insan manusia. Tujuannya adalah agar masyarakat, khususnya para birokrat, menunjukkan perangai dan tingkah laku yang baik berdasarkan nilai-nilai Pancasila.

Lebih jauh, pembangunan karakter merupakan proses holistik dalam mengembangkan sifat-sifat positif yang inheren dalam diri seseorang. Ini mencakup integritas yang tak tergoyahkan, kejujuran yang transparan, keberanian dalam mengambil keputusan yang benar, dan kasih sayang dalam interaksi sosial. Semua elemen ini merupakan bagian integral dari pengembangan pribadi yang komprehensif, yang pada akhirnya akan membimbing individu untuk menjalani kehidupan yang lebih memuaskan dan bermakna. Pelatihan Character Building menjadi jembatan menuju realisasi potensi diri secara optimal.

Oleh karena itu, artikel ini akan mengupas tuntas mengapa Pelatihan Character Building menjadi sangat esensial. Kami akan mengeksplorasi definisinya secara mendalam, peran pentingnya dalam pengembangan diri dan organisasi, materi-materi yang tercakup di dalamnya, serta tujuan dan manfaat yang dapat diraih oleh setiap peserta. Kami berharap, melalui pemahaman yang komprehensif ini, setiap individu dan organisasi dapat melihat Pelatihan Character Building sebagai sebuah kebutuhan primer dalam upaya membentuk karakter unggul dan profesional yang siap menghadapi tantangan zaman.

Definisi Pelatihan Character Building

Pelatihan Character Building pada hakikatnya adalah suatu proses atau upaya terstruktur yang dilakukan secara sadar dan konsisten oleh seseorang atau suatu institusi. Tujuan utamanya adalah untuk membina, memperbaiki, dan membentuk watak, tabiat, jiwa, serta budi pekerti seseorang. Proses ini dirancang agar individu yang mengikutinya mampu menunjukkan sikap dan tingkah laku yang senantiasa baik, yang selalu berlandaskan pada nilai-nilai luhur Pancasila dan ajaran agama. Ini merupakan fondasi etika yang kuat untuk kehidupan bermasyarakat dan bernegara.

Definisi ini menegaskan bahwa Pelatihan Character Building tidaklah sesederhana membangun struktur fisik seperti rumah, jalan, atau jembatan. Membangun karakter jauh lebih kompleks karena esensinya adalah membentuk jiwa seseorang. Tujuannya adalah agar jiwa tersebut memiliki watak yang baik dan mulia, yang tercermin dalam setiap aspek kehidupan. Proses ini memerlukan pendekatan yang berbeda, di mana fokus utamanya adalah pembentukan internal, bukan eksternal.

Oleh karena itu, diperlukan upaya yang konsisten dan berkelanjutan untuk membangun kebiasaan-kebiasaan positif. Prosesnya dimulai dari hal-hal kecil yang dilakukan secara rutin, sebelum melangkah pada pembentukan unsur karakter yang lebih besar dan kompleks. Pendekatan ini menunjukkan bahwa Pelatihan Character Building adalah maraton, bukan sprint, yang membutuhkan dedikasi dan komitmen jangka panjang dari individu. Membangun kebiasaan baik adalah langkah awal menuju karakter yang kokoh.

Karakter sendiri dapat didefinisikan sebagai integrasi dari berbagai elemen esensial dalam diri seseorang. Ini mencakup sifat, sikap, perilaku, standar, keyakinan, moral, etika, dan nilai-nilai kehidupan yang terwujud dalam bentuk kualitas diri yang unik. Karakter tidak hanya bersifat internal, tetapi juga terekspresi secara nyata. Ekspresi ini dapat terlihat dari penampilan fisik, kondisi jiwa, ekspresi emosi, pola pikir, kemampuan, perilaku, sikap, dan kebiasaan sehari-hari. Singkatnya, Pelatihan Character Building berupaya menyempurnakan integrasi ini.

Peran dan Pentingnya Pelatihan Character Building

• Pembentukan Jati Diri dan Profesionalisme: Pelatihan Character Building memainkan peran krusial dalam membentuk jati diri dan karakter kerja yang selaras dengan nilai-nilai budaya perusahaan. Dalam lingkungan korporat yang dinamis, memiliki identitas yang kuat dan sesuai dengan etos organisasi sangat penting. Hal ini tidak hanya meningkatkan rasa kepemilikan karyawan terhadap perusahaan, tetapi juga memastikan bahwa setiap tindakan dan keputusan yang diambil selaras dengan visi dan misi yang telah ditetapkan. Karakter yang kuat membantu individu menghadapi tekanan dan tantangan profesional dengan integritas.

• Peningkatan Kualitas Hati Nurani dan Kesadaran Etika: Salah satu aspek terpenting dari Pelatihan Character Building adalah kemampuannya untuk meningkatkan kualitas hati nurani dan kesadaran etika individu. Ini memungkinkan peserta untuk menjalankan etika dan nilai-nilai positif di tempat kerja dengan lebih baik. Kesadaran etis yang tinggi sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif, di mana kejujuran, transparansi, dan tanggung jawab menjadi norma. Hati nurani yang terasah membimbing setiap individu dalam membuat keputusan yang benar.

• Mengapresiasi Perbedaan dan Peningkatan Tanggung Jawab: Pelatihan Character Building membekali peserta dengan kemampuan untuk mengapresiasi adanya perbedaan. Ini juga meningkatkan rasa tanggung jawab pribadi untuk bekerja dan berkarya di tengah keragaman yang ada di perusahaan. Di lingkungan kerja yang multikultural, kemampuan untuk memahami dan menghargai perspektif yang berbeda adalah kunci keberhasilan. Hal ini mendorong kolaborasi yang lebih baik dan mengurangi potensi konflik, menciptakan harmoni dalam tim.

• Profesionalisme dalam Memberikan Bantuan dan Fasilitasi: Peserta Pelatihan Character Building diharapkan mampu memberikan bantuan dan memfasilitasi kebutuhan perusahaan, pimpinan, rekan kerja, dan bawahan dengan profesional. Aspek ini menekankan pentingnya sikap proaktif, empati, dan kemampuan untuk menjadi pendukung yang efektif dalam setiap interaksi kerja. Profesionalisme dalam pelayanan internal maupun eksternal adalah cerminan dari karakter yang matang dan bertanggung jawab.

• Pengembangan Karakter Positif untuk Produktivitas: Pelatihan Character Building secara aktif mendorong pengembangan karakter yang positif. Hal ini bertujuan untuk menciptakan kebiasaan dan pola kerja yang tidak hanya produktif tetapi juga menyenangkan (fun). Lingkungan kerja yang positif dan pola kerja yang efisien akan meningkatkan kepuasan karyawan, mengurangi stres, dan pada akhirnya meningkatkan output kerja secara signifikan. Kebiasaan positif adalah fondasi untuk kinerja yang berkelanjutan.

• Pemanfaatan Kekuatan Karakter Positif dalam Pelayanan: Pelatihan Character Building mengajarkan bagaimana menggunakan “positive character power” untuk meningkatkan pelayanan perusahaan kepada para pemangku kepentingan. Karakter yang baik seperti empati, ketulusan, dan integritas akan secara langsung tercermin dalam kualitas layanan yang diberikan. Ini tidak hanya membangun reputasi baik bagi perusahaan tetapi juga meningkatkan loyalitas pelanggan dan mitra bisnis.

• Pendayagunaan Potensi Diri untuk Visi dan Misi Perusahaan: Melalui Pelatihan Character Building, peserta didorong untuk mendayagunakan potensi diri mereka secara maksimal dalam mewujudkan visi dan misi perusahaan di dalam rutinitas kerja sehari-hari. Ini berarti setiap individu diharapkan menjadi agen perubahan yang proaktif, yang berkontribusi secara signifikan terhadap tujuan organisasi. Pendayagunaan potensi adalah kunci inovasi dan pertumbuhan.

• Penerapan Budaya Positif dalam Organisasi: Terakhir, Pelatihan Character Building bertujuan agar peserta mampu menerapkan budaya positif perusahaan dalam menjalankan roda organisasi dan bisnis secara efektif. Budaya positif mencakup nilai-nilai, norma, dan kebiasaan yang mendukung lingkungan kerja yang produktif, inklusif, dan beretika. Penerapan budaya ini memastikan keberlanjutan dan keberhasilan jangka panjang perusahaan.

Materi Pelatihan Character Building

• Modul Integrasi Nilai-nilai Pancasila dalam Kehidupan Sehari-hari: Materi ini fokus pada pemahaman mendalam dan internalisasi nilai-nilai dasar Pancasila, seperti Ketuhanan Yang Maha Esa, Kemanusiaan yang Adil dan Beradab, Persatuan Indonesia, Kerakyatan yang Dipimpin oleh Hikmat Kebijaksanaan dalam Permusyawaratan/Perwakilan, dan Keadilan Sosial bagi Seluruh Rakyat Indonesia. Peserta akan diajak untuk mengidentifikasi bagaimana nilai-nilai ini dapat diimplementasikan dalam setiap aspek kehidupan pribadi, sosial, dan profesional. Pembelajaran meliputi studi kasus, diskusi kelompok, dan simulasi untuk memastikan pemahaman yang komprehensif. Tujuan utamanya adalah membentuk individu yang berakhlak mulia dan berlandaskan ideologi negara.

• Modul Pembentukan Integritas dan Kejujuran: Materi ini secara khusus membahas pentingnya integritas sebagai pondasi karakter yang kuat. Peserta akan diajarkan tentang berbagai dimensi integritas, termasuk kejujuran dalam perkataan dan perbuatan, konsistensi antara nilai dan tindakan, serta keberanian untuk menjunjung tinggi kebenusan. Modul ini juga mencakup teknik-teknik untuk mengidentifikasi dan mengatasi dilema etika di tempat kerja, serta cara membangun reputasi yang dapat dipercaya. Penekanan diberikan pada pengembangan kebiasaan yang mendukung integritas dalam setiap keputusan dan interaksi.

• Modul Pengembangan Keberanian dan Ketegasan: Materi ini dirancang untuk menumbuhkan keberanian dalam diri peserta, bukan hanya dalam menghadapi tantangan fisik, tetapi juga keberanian moral untuk melakukan apa yang benar, bahkan di bawah tekanan. Peserta akan belajar tentang pentingnya ketegasan dalam komunikasi dan pengambilan keputusan, serta bagaimana menyampaikan pendapat secara konstruktif dan asertif. Sesi ini juga mencakup latihan untuk mengatasi rasa takut dan keraguan, sehingga peserta dapat bertindak dengan keyakinan dan prinsip.

• Modul Peningkatan Empati dan Kasih Sayang: Materi ini fokus pada pengembangan kemampuan peserta untuk memahami dan merasakan emosi orang lain, serta menumbuhkan sikap kasih sayang dalam interaksi sosial dan profesional. Pembelajaran mencakup teknik mendengarkan aktif, memahami perspektif yang berbeda, dan membangun hubungan interpersonal yang positif. Modul ini juga membahas bagaimana empati dapat meningkatkan kolaborasi tim dan pelayanan kepada pemangku kepentingan, menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis dan suportif.

• Modul Manajemen Diri dan Disiplin: Materi ini membekali peserta dengan keterampilan manajemen diri yang efektif, termasuk pengelolaan waktu, penetapan prioritas, dan pengembangan kebiasaan disiplin. Peserta akan belajar bagaimana membangun rutinitas yang produktif, mengatasi penundaan, dan menjaga fokus pada tujuan. Modul ini juga menekankan pentingnya disiplin pribadi sebagai fondasi untuk pencapaian tujuan profesional dan personal. Latihan praktis akan membantu peserta menerapkan prinsip-prinsip ini dalam kehidupan sehari-hari.

• Modul Pembentukan Kebiasaan Positif dan Produktif: Materi ini mengajarkan peserta tentang kekuatan kebiasaan dan bagaimana kebiasaan positif dapat membentuk karakter yang kuat dan produktif. Peserta akan belajar tentang siklus kebiasaan, cara mengidentifikasi kebiasaan buruk, dan strategi untuk menggantinya dengan kebiasaan yang lebih bermanfaat. Modul ini juga mencakup teknik untuk menciptakan lingkungan yang mendukung kebiasaan positif dan memeliharanya secara konsisten, baik dalam konteks pribadi maupun profesional.

• Modul Etika Profesi dan Budaya Organisasi: Materi ini membahas secara mendalam tentang etika profesi yang relevan dengan bidang pekerjaan peserta, serta bagaimana etika tersebut terintegrasi dalam budaya organisasi. Peserta akan diajak untuk memahami kode etik, standar perilaku yang diharapkan, dan konsekuensi dari pelanggaran etika. Diskusi tentang nilai-nilai inti perusahaan dan bagaimana menerapkannya dalam praktik sehari-hari juga menjadi bagian integral dari modul ini. Tujuannya adalah menciptakan keselarasan antara nilai pribadi dan nilai organisasi.

• Modul Kepemimpinan Berbasis Karakter: Materi ini mengembangkan pemahaman peserta tentang kepemimpinan yang berlandaskan karakter yang kuat. Peserta akan belajar bagaimana nilai-nilai seperti integritas, empati, dan tanggung jawab menjadi kunci kepemimpinan yang efektif. Modul ini juga mencakup studi kasus tentang pemimpin-pemimpin inspiratif dan bagaimana mereka membangun tim yang kuat melalui karakter pribadi. Peserta akan diajak untuk merenungkan gaya kepemimpinan mereka dan bagaimana mengembangkannya ke arah yang lebih positif.

• Modul Resiliensi dan Adaptabilitas: Materi ini membekali peserta dengan kemampuan untuk bangkit dari kesulitan (resiliensi) dan beradaptasi dengan perubahan (adaptabilitas). Dalam dunia yang terus berubah, kemampuan ini sangat vital. Peserta akan belajar tentang strategi koping yang sehat, membangun ketahanan mental, dan melihat tantangan sebagai peluang. Modul ini juga mencakup teknik pengelolaan stres dan cara menjaga keseimbangan emosional di tengah tekanan.

• Modul Komunikasi Efektif Berlandaskan Karakter: Materi ini fokus pada pengembangan keterampilan komunikasi yang tidak hanya efektif secara verbal dan non-verbal, tetapi juga berlandaskan pada karakter yang positif. Peserta akan belajar bagaimana berkomunikasi dengan integritas, empati, dan rasa hormat. Modul ini mencakup teknik mendengarkan aktif, memberikan umpan balik yang konstruktif, dan menyelesaikan konflik dengan cara yang profesional, sehingga setiap interaksi menjadi lebih bermakna dan membangun.

• Modul Kolaborasi dan Kerja Sama Tim: Materi ini menekankan pentingnya kolaborasi dan kerja sama tim dalam mencapai tujuan bersama. Peserta akan belajar tentang dinamika tim, peran individu dalam tim, dan bagaimana membangun sinergi. Modul ini juga membahas tentang pentingnya saling percaya, menghargai kontribusi setiap anggota tim, dan bagaimana mengatasi perbedaan untuk mencapai kesuksesan kolektif. Tujuannya adalah membentuk tim yang solid dan berkinerja tinggi.

• Modul Pengambilan Keputusan Beretika: Materi ini mengajarkan peserta kerangka kerja untuk pengambilan keputusan yang etis dalam berbagai situasi. Peserta akan belajar tentang model-model pengambilan keputusan, mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan, dan bagaimana mempertimbangkan konsekuensi etis dari setiap pilihan. Modul ini juga mencakup studi kasus dan diskusi untuk melatih kemampuan peserta dalam membuat keputusan yang bertanggung jawab dan berintegritas.

Tujuan dan Manfaat Pelatihan Character Building

• Membentuk Jati Diri dan Karakter Kerja yang Selaras: Tujuan utama dari Pelatihan Character Building adalah untuk membantu peserta memiliki jati diri dan karakter kerja yang selaras dengan nilai-nilai budaya perusahaan. Ini berarti bahwa setiap individu tidak hanya akan memahami, tetapi juga menginternalisasi, prinsip-prinsip dan etos kerja yang dianut oleh organisasi. Manfaatnya adalah terciptanya konsistensi dalam perilaku dan keputusan, yang pada gilirannya akan memperkuat identitas korporat dan meningkatkan citra positif perusahaan di mata publik maupun pemangku kepentingan.

• Meningkatkan Kualitas Hati Nurani dan Kesadaran Etika: Pelatihan Character Building bertujuan untuk meningkatkan kualitas hati nurani dan kesadaran peserta. Ini agar mereka dapat menjalankan etika dan nilai-nilai positif di tempat kerja secara konsisten. Manfaat yang didapatkan adalah terciptanya lingkungan kerja yang berlandaskan moralitas tinggi, di mana setiap individu bertindak dengan integritas, kejujuran, dan transparansi. Hal ini mengurangi risiko pelanggaran etika, meningkatkan kepercayaan antar rekan kerja, dan mempromosikan budaya organisasi yang sehat dan berkelanjutan.

• Mampu Mengapresiasi Perbedaan dan Meningkatkan Tanggung Jawab: Salah satu tujuan krusial dari Pelatihan Character Building adalah membekali peserta dengan kemampuan untuk mengapresiasi adanya perbedaan. Pelatihan ini juga meningkatkan tanggung jawab pribadi mereka untuk bekerja dan berkarya di dalam keragaman yang ada di perusahaan. Manfaatnya adalah terbentuknya tim yang inklusif dan kolaboratif, di mana setiap anggota merasa dihargai dan memiliki kesempatan yang sama untuk berkontribusi. Ini juga meningkatkan kemampuan adaptasi individu dalam menghadapi lingkungan kerja yang semakin multikultural dan dinamis, mendorong inovasi melalui beragam perspektif.

• Dapat Memberikan Bantuan dan Memfasilitasi Kebutuhan Secara Profesional: Pelatihan Character Building bertujuan agar peserta dapat memberikan bantuan dan memfasilitasi kebutuhan perusahaan, pimpinan, rekan kerja, dan bawahan dengan profesional. Manfaat yang diperoleh adalah peningkatan efisiensi operasional dan kualitas layanan internal. Karyawan yang proaktif, responsif, dan cakap dalam memfasilitasi kebutuhan akan menciptakan alur kerja yang lebih lancar, mengurangi hambatan, dan meningkatkan kepuasan seluruh pihak yang terlibat. Ini mencerminkan komitmen terhadap keunggulan pelayanan.

• Memperkembangkan Karakter Positif untuk Menciptakan Kebiasaan Produktif: Tujuan Pelatihan Character Building adalah memperkembangkan karakter yang positif pada diri peserta. Hal ini dilakukan untuk menciptakan kebiasaan dan pola kerja yang produktif dan menyenangkan. Manfaatnya adalah peningkatan kinerja individu dan tim secara signifikan. Kebiasaan positif seperti disiplin, inisiatif, dan ketekunan akan membentuk pola kerja yang efisien, mengurangi pemborosan waktu, dan meningkatkan kualitas output. Lingkungan kerja yang ‘fun’ juga akan menumbuhkan motivasi dan mengurangi tingkat stres.

• Menggunakan Kekuatan Karakter Positif dalam Peningkatan Pelayanan: Pelatihan Character Building memiliki tujuan untuk melatih peserta agar mampu menggunakan “positive character power” dalam meningkatkan pelayanan perusahaan kepada para pemangku kepentingan. Manfaatnya adalah terciptanya pengalaman positif bagi pelanggan, mitra, dan pihak terkait lainnya. Karakter seperti empati, responsivitas, dan integritas akan tercermin dalam setiap interaksi, membangun loyalitas pelanggan, memperkuat hubungan bisnis, dan meningkatkan reputasi perusahaan di pasar yang kompetitif.

• Mendayagunakan Potensi Diri dalam Mewujudkan Visi dan Misi Perusahaan: Tujuan lain dari Pelatihan Character Building adalah mendayagunakan potensi diri setiap peserta secara maksimal dalam mewujudkan visi dan misi perusahaan di dalam rutinitas kerja. Manfaatnya adalah terciptanya karyawan yang tidak hanya kompeten tetapi juga berorientasi pada tujuan. Mereka akan mampu mengidentifikasi peluang, berkontribusi secara inovatif, dan secara aktif mendukung pencapaian target organisasi. Ini mendorong pertumbuhan berkelanjutan dan memastikan relevansi perusahaan di masa depan.

• Menerapkan Budaya Positif Perusahaan dalam Menjalankan Organisasi: Terakhir, Pelatihan Character Building bertujuan agar peserta mampu menerapkan budaya positif perusahaan dalam menjalankan roda organisasi dan bisnis dengan efektif. Manfaatnya adalah terciptanya lingkungan kerja yang harmonis, produktif, dan beretika. Budaya positif yang kuat akan menjadi pedoman bagi setiap tindakan dan keputusan, memastikan bahwa seluruh elemen organisasi bergerak dalam satu arah yang kohesif menuju tujuan bersama. Ini adalah fondasi keberhasilan jangka panjang.

Kesimpulan Pelatihan Character Building

Secara keseluruhan, Pelatihan Character Building terbukti menjadi investasi yang tidak ternilai dalam pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas. Pentingnya Pelatihan Character Building tidak dapat diremehkan, mengingat kompleksitas tantangan di era modern yang menuntut individu tidak hanya cakap secara teknis, tetapi juga memiliki fondasi moral dan etika yang kuat. Proses ini bukan sekadar pelatihan biasa; ia adalah upaya fundamental untuk membentuk jiwa, membina watak, dan mengasah budi pekerti individu agar selaras dengan nilai-nilai luhur Pancasila dan budaya organisasi. Ini adalah proses berkelanjutan yang memerlukan komitmen dan konsistensi.

Pelatihan ini secara komprehensif membekali peserta dengan berbagai keterampilan esensial. Mulai dari peningkatan integritas dan kejujuran, penumbuhan keberanian dan ketegasan, hingga pengembangan empati dan kasih sayang, setiap materi dirancang untuk membentuk individu yang seutuhnya. Selain itu, aspek manajemen diri, pembentukan kebiasaan positif, etika profesi, hingga kepemimpinan berbasis karakter, semuanya terintegrasi dalam kurikulum. Ini memastikan bahwa setiap peserta tidak hanya tumbuh sebagai pribadi yang lebih baik, tetapi juga sebagai profesional yang handal dan berintegritas tinggi.

Manfaat yang ditawarkan oleh Pelatihan Character Building sangatlah luas, mencakup pembentukan jati diri yang selaras dengan budaya perusahaan, peningkatan kualitas hati nurani dan kesadaran etika, serta kemampuan untuk mengapresiasi perbedaan dan meningkatkan tanggung jawab. Peserta juga dilatih untuk memberikan bantuan secara profesional, mengembangkan kebiasaan produktif, dan mendayagunakan potensi diri secara optimal dalam mewujudkan visi dan misi perusahaan. Pada akhirnya, pelatihan ini adalah katalisator untuk menerapkan budaya positif yang akan menggerakkan roda organisasi secara efektif dan efisien.

Oleh karena itu, kami di Pusat Edukasi Indonesia mengajak seluruh individu dan organisasi untuk tidak ragu berinvestasi dalam Pelatihan Character Building ini. Jangan biarkan potensi diri Anda atau karyawan Anda tidak terasah secara maksimal. Bergabunglah sekarang juga dengan Pelatihan Character Building kami dan jadilah bagian dari perubahan positif yang akan membentuk karakter unggul dan profesional, siap menghadapi masa depan dengan integritas, keberanian, dan dedikasi. Mari bersama-sama membangun fondasi yang kokoh untuk kesuksesan pribadi dan organisasi!

Pelatihan Character Building: Strategi Ampuh Membangun Karakter Unggul dan Profesional

Sehubung Dengan Penjelasan Di Atas, Dalam Rangka Memahami Serta Meningkatkan Kapasitas Dan Kapabilitas Pemerintah Pusat, Daerah Dan Swasta. Maka Kami Dari Pusat Edukasi Indonesia Mengajak Bapak/Ibu/Saudara(i) Untuk Mengikuti Pelatihan Character Building: Strategi Ampuh Membangun Karakter Unggul dan Profesional

Metode Pelatihan Character Building

Pemaparan Materi, diskusi, tanya jawab, studi kasus dan simulasi langsung dengan konsep:

• 20% Teori berdasarkan literatur praktisi
• 40% analisa best practices & benchmarking antara: Institusi, korporasi & Industri
• 40% Studi kasus nyata & brainstorming antara Narasumber / Trainer dengan peserta kegiatan

Pilihan Kelas Pelaksanaan Pelatihan Character Building:

1. Kelas Tatap Muka Di Hotel
2. Online Zoom Meeting
3. In House Training

Biaya Pelatihan Character Building

• Online Zoom Meeting : Rp. 3.000.000,- (Tiga Juta Rupiah)
• Non Akomodasi Penginapan : @Rp. 4.000.000,- (Empat Juta Rupiah)
• Fasilitas Dengan Penginapan 4 Hari 3 Malam dengan Kamar Twin Sharing (1 Kamar Untuk 2 Orang Peserta) : Rp. 4.800.000,- (Empat Juta Delapan Ratus Ribu Rupiah)
• Fasilitas Dengan Penginapan 4 Hari 3 Malam dengan Kamar Suite Room (1 Kamar Untuk 1 Orang Peserta) : Rp. 5.700.000,- (Lima Juta Tujuh Ratus Ribu Rupiah)

Fasiitas Pelatihan Character Building

• Bahan Ajar Modul (Softcopy Dan Hardcopy)
• Seminar Kit
• Kuitansi Pembayaran Perpeserta
• Sertifikat
• Tas Kegiatan
• Konsumsi Dan Coffe Break Selama Kegiatan
• Kartu Tanda Peserta
• Penjemputan Di Bandara / Stasiun Bagi Peserta Rombongan Minimal 8 Orang Peserta                  

Tata Cara Pendaftaran Pelatihan Character Building:

• Surat Undangan Kegiatan Beserta Jadwal Kegiatan Akan Dikirimkan Setelah Melakukan Konfirmasi Melalui Panitia Arie Hp/Wa: 0851-7207-9181
• Surat Undangan Kegiatan Akan Dikirimkan Via E-Mail Dan/Atau Whatsapp
• Bagi Peserta Minimal 5 Orang Dapat Menentukan Waktu, Tempat Dan Materi Kegiatan Sesuai Kebutuhan Peserta
• Pendaftaran Paling Lambat 3 Hari Sebelum Pelaksanaan Kegiatan
• Tema, Materi Serta Rundown Kegiatan Dapat Menyesuaikan Keinginan Peserta

Kontak Person Training Character Building

• Arie – Hp/Wa: 0851-7207-9181
• website : peindo.com

Pelatihan Character Building: Strategi Ampuh Membangun Karakter Unggul dan Profesional