Bimtek Remunerasi Rumah Sakit Terbaru Tahun 2025-2026: Strategi Efektif

Bimtek Remunerasi Rumah Sakit Terbaru Tahun 2025-2026: Strategi Efektif

Bimtek Remunerasi Rumah Sakit Terbaru Tahun 2025-2026: Strategi Efektif. Di tengah tantangan reformasi sistem kesehatan nasional, pengelolaan remunerasi yang tepat sangat menentukan keberhasilan operasional rumah sakit. Oleh karena itu, Bimtek Remunerasi Rumah Sakit tahun 2025–2026 dirancang sebagai upaya peningkatan kapasitas manajerial dalam menerapkan sistem kompensasi yang adil dan transparan. Dengan pendekatan terkini, bimtek ini membantu rumah sakit meningkatkan kinerja SDM serta mutu pelayanan secara menyeluruh.

Apa Itu Bimtek Remunerasi Rumah Sakit?

Bimtek Remunerasi Rumah Sakit merupakan program bimbingan teknis yang bertujuan memperkuat pemahaman dan keterampilan pengelola rumah sakit dalam menyusun serta menerapkan sistem remunerasi yang profesional. Remunerasi tidak sekadar gaji atau tunjangan, tetapi juga mencerminkan bentuk penghargaan atas kontribusi nyata tenaga kesehatan terhadap pencapaian tujuan rumah sakit.

Dalam konteks regulasi tahun 2025–2026, sistem remunerasi harus mampu menyesuaikan dengan indikator kinerja, beban kerja, dan tingkat kompetensi pegawai. Oleh karena itu, banyak institusi kini juga menggabungkannya dengan pendekatan seperti dalam Bimtek Pengelolaan SDM Rumah Sakit untuk hasil yang lebih terintegrasi.

Tujuan dan Manfaat Bimtek Remunerasi Rumah Sakit

Tujuan Kegiatan:

• Memberikan pemahaman tentang sistem remunerasi berbasis kinerja.

• Menyelaraskan kebijakan internal dengan regulasi nasional terkini.

• Meningkatkan kemampuan teknis dalam perencanaan dan pembagian jasa pelayanan.

• Membantu menciptakan sistem penghargaan yang akuntabel dan kompetitif.

Manfaat bagi Peserta:

• Transparansi dan efisiensi pengelolaan SDM: Sistem yang terstruktur memudahkan kontrol dan evaluasi.

• Meningkatkan motivasi tenaga kerja: Remunerasi yang sesuai meningkatkan kepuasan kerja.

• Memperkuat tata kelola rumah sakit: Sistem penggajian menjadi lebih terukur dan adil.

• Meningkatkan kualitas layanan pasien: Tenaga medis yang termotivasi menghasilkan pelayanan yang lebih baik.

Kegiatan ini juga bisa melengkapi program seperti Training Sistem Penggajian Rumah Sakit, yang menjadi rujukan dalam pengembangan kompensasi tenaga kesehatan berbasis teknologi informasi.

Materi Pelatihan yang Akan Diberikan

Berikut adalah garis besar materi yang akan diberikan dalam bimtek ini:

1. Konsep dan dasar hukum remunerasi tenaga kesehatan

2. Kebijakan terbaru dari Kementerian Kesehatan

3. Penyusunan skema remunerasi berbasis beban kerja

4. Analisis Beban Kerja (ABK) dan evaluasi jabatan

5. Teknik pembagian jasa pelayanan (Jaspel) secara adil

6. Pemanfaatan sistem informasi dalam manajemen remunerasi

7. Studi kasus penerapan remunerasi di rumah sakit terakreditasi

8. Monitoring dan evaluasi pelaksanaan remunerasi

Materi ini juga mendukung pendekatan menyeluruh dalam pengelolaan manajemen seperti yang diajarkan dalam Pelatihan Manajemen Rumah Sakit Terintegrasi yang kini banyak diterapkan di rumah sakit modern.

Siapa Saja yang Perlu Mengikuti Bimtek Ini?

Bimtek ini direkomendasikan untuk berbagai pihak yang terlibat dalam tata kelola rumah sakit, khususnya di bidang SDM, keuangan, dan perencanaan strategis. Beberapa kelompok sasaran utama antara lain:

• Direktur dan Wakil Direktur Rumah Sakit

• Kepala Bagian SDM atau Kepegawaian

• Kepala Keuangan dan Tim Akuntansi

• Komite Medik dan Keperawatan

• Tim penyusun kebijakan internal rumah sakit

• Auditor internal atau pengawas mutu

• Perencana anggaran dan pengembang sistem remunerasi

Dengan mengikuti bimtek ini, peserta akan memperoleh gambaran teknis dan strategis yang sejalan dengan standar pelatihan seperti Bimtek Evaluasi Kinerja SDM Kesehatan, yang juga fokus pada peningkatan efektivitas tenaga kerja di bidang kesehatan.

FAQ: Pertanyaan yang Sering Diajukan

1. Apa yang membedakan Bimtek Remunerasi ini dengan pelatihan lainnya?

Bimtek ini difokuskan pada implementasi sistem remunerasi yang sesuai regulasi terbaru, dikombinasikan dengan studi kasus aktual dan penerapan langsung dalam lingkungan rumah sakit.

2. Siapa saja yang cocok mengikuti pelatihan ini?

Semua pihak yang terlibat dalam manajemen rumah sakit, terutama di bidang SDM dan keuangan, sangat disarankan mengikuti kegiatan ini, termasuk pihak swasta dan pemerintah.

3. Apakah peserta akan mendapat modul atau studi kasus nyata?

Ya. Peserta akan dibekali materi lengkap, termasuk contoh perhitungan dan pembagian remunerasi dari rumah sakit yang telah mengadopsi sistem serupa secara efektif.

Bimtek Remunerasi Rumah Sakit Terbaru Tahun 2025-2026: Strategi Efektif

Sehubung Dengan Penjelasan Di Atas, Dalam Rangka Memahami Serta Meningkatkan Kapasitas Dan Kapabilitas Pemerintah Pusat, Daerah Dan Swasta. Maka Kami Dari Pusat Edukasi Indonesia Mengajak Bapak/Ibu/Saudara(i) Untuk Mengikuti Bimtek Remunerasi Rumah Sakit Terbaru Tahun 2025-2026: Strategi Efektif

Metode Bimtek Remunerasi Rumah Sakit

Pemaparan Materi, diskusi, tanya jawab, studi kasus dan simulasi langsung dengan konsep:

• 20% Teori berdasarkan literatur praktisi
• 40% analisa best practices & benchmarking antara: Institusi, korporasi & Industri
• 40% Studi kasus nyata & brainstorming antara Narasumber / Trainer dengan peserta kegiatan

Pilihan Kelas Pelaksanaan Bimtek Remunerasi Rumah Sakit:

1. Kelas Tatap Muka Di Hotel
2. Online Zoom Meeting
3. In House Training

Biaya Bimtek Remunerasi Rumah Sakit

• Online Zoom Meeting : Rp. 3.000.000,- (Tiga Juta Rupiah)
• Non Akomodasi Penginapan : @Rp. 4.000.000,- (Empat Juta Rupiah)
• Fasilitas Dengan Penginapan 4 Hari 3 Malam dengan Kamar Twin Sharing (1 Kamar Untuk 2 Orang Peserta) : Rp. 4.800.000,- (Empat Juta Delapan Ratus Ribu Rupiah)
• Fasilitas Dengan Penginapan 4 Hari 3 Malam dengan Kamar Suite Room (1 Kamar Untuk 1 Orang Peserta) : Rp. 5.700.000,- (Lima Juta Tujuh Ratus Ribu Rupiah)

Fasiitas Bimtek Remunerasi Rumah Sakit

• Bahan Ajar Modul ( Softcopy Dan Hardcopy)
• Seminar Kit
• Kuitansi Pembayaran Perpeserta
• Sertifikat
• Tas Kegiatan
• Konsumsi Dan Coffe Break Selama Kegiatan
• Kartu Tanda Peserta
• Penjemputan Di Bandara / Stasiun Bagi Peserta Rombongan Minimal 8 Orang Peserta                  

Tata Cara Pendaftaran Bimtek Remunerasi Rumah Sakit:

• Surat Undangan Kegiatan Beserta Jadwal Kegiatan Akan Dikirimkan Setelah Melakukan Konfirmasi Melalui Panitia Arie Hp/Wa: 085 376 771 176
• Surat Undangan Kegiatan Akan Dikirimkan Via E-Mail Dan/Atau Whatsapp
• Bagi Peserta Minimal 5 Orang Dapat Menentukan Waktu, Tempat Dan Materi Kegiatan Sesuai Kebutuhan Peserta
• Pendaftaran Paling Lambat 3 Hari Sebelum Pelaksanaan Kegiatan
• Tema, Materi Serta Rundown Kegiatan Dapat Menyesuaikan Keinginan Peserta

Kontak Person Pelatihan Remunerasi Rumah Sakit

• Arie – Hp/Wa: 085 376 771 176
• website : peindo.com

Bimtek Remunerasi Rumah Sakit Terbaru Tahun 2025-2026: Strategi Efektif